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2013
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miércoles, 4 de mayo de 2011

Contrato SRL

CONTRATO DE SRLCONTRATO DE SRL
En la Ciudad de ......................................a los
...................días del mes de ............... del año........., los
Señores..................... ( todos los datos de los socios: nombre y apellido,
domicilio, edad, estado civil, nacionalidad, profesión, y documentos de
identidad)........................, se reunen y convienen en constituir una
Sociedad de Responsabilidad Limitada que se regirá por lo previsto en las
siguientes cláusulas y las disposiciones de la Ley de Sociedades Comerciales.
1) La soeiedad se denominara .....................................S.R.L. y
tendrá su domicilio social en .................... n° ...................., de
la localidad de..............................
2) Su plazo de duración es de ................................... años, contados
a partir de su inscripción en el Registro correspondiente. Este plazo podrá
prorrogarse por.................años más.
3)  El objeto de la sociedad será la fabricación, comercialización, exportación
e importación
de....................................................................y todo
objeto, máquina o insumo complementario, sea por cuenta propia o de terceros. La
soeiedad tendrá plena capacidad jurídica para actuar y contratar según su objeto
comercial.
4) El capital social se fija en la suma de
..........................................., dividido en ....................
cuotas de .................. (..................) de valor nominal cada una, que
los socios suscriben e integran de conformidad con el siguiente detalle: El
señor .....................................cuotas; el señor
.....................................cuotas; el señor
.....................................cuotas. Estos bienes se integran de
conformidad al balance que integra el presente contrato. No existe prohibición
acerca de la transmisibilidad de las cuotas, por lo cual, los socios podrán
transmitirlas a otros socios o a extraños a la sociedad.
5) Si se produjere el fallecimiento de alguno de los socios, sus herederos
podrán incorporarse a la sociedad desde el momento que acrediten su calidad de
tales.
6) La administración y representación legal será ejercida por un Gerente
designado por los socios y que durará en sus funciones..................años. A
tal efecto, en este acto los socios designan para tal función al socio
Sr............................................................-
7) Las resoluciones sociales se adoptarán en asamblea de socios y por mayoría de
capital, y las deliberaciones y lo resuelto constará en un libro de actas.
8) El cierre del ejercicio será el día................del mes de
.................... de cada año, debiéndose preparar el balance, con su
respectivo inventario y memoria. De las utilidades líquidas y realizadas se
destinará un cinco por ciento para el fondo de reserva legal, hasta completar el
veinte por ciento del capital social. Los dividendos deben ser pagados en
proporción en proporción a los aportes de cada socio.
9) Si hubiese disolución de la sociedad, la liquidación de la Sociedad se hará
por la persona que designen los socios. Una vez cancelada las deudas de la
sociedad, el saldo se adjudicará a los socios, en proporción a sus aportes.
10) Se autoriza al socio Sr.......................................... y se le
otorgan amplias facultades para realizar todas las gestiones necesarias a fin
obtener la conformidad e inscripción de los organismos correspondientes.
En la Ciudad de.........................a los .............. días del mes de
........................ de ..........., se firman ........... ejemplares de un
mismo tenor y a un sólo efecto, recibiendo cada parte el suyo en este acto.

lunes, 21 de marzo de 2011

Contrato pedagógico

Contrato pedagógico




Un contrato es un acuerdo entre las partes, en este caso un educador con un educando, la idea de esta forma de trabajo es mejorar la tarea cotidiana y lograr un mayor rendimiento de ambas partes. Cuando tenemos claro que da cada uno y no hay sorpresas que puedan condicionar el rendimiento a lo largo del año el desempeño del grupo se desarrolla en un clima mucho más armónico, evitando controversias y malos entendidos.

Por todo ello es importante que sea firmado por uds. por sus padres y por mi.

Para aprobar la materia se deben cumplir las siguientes condiciones:



 Carpeta prolija y completa-hojas numeradas y fecha

 Trabajos prácticos presentados en tiempo y forma

 Evaluaciones escritas avisadas. En caso de ausencia presentar certificado o constancia de los padres. Las mismas serán tomadas por el docente conforme al tiempo de las clases a partir del retorno del alumno, con los contenidos que el mismo indique.

 Trabajo en clase en clima propicio para el aprendizaje y con clima solidario

 Evaluación permanente a través de la observación

 En caso de no cumplir con alguna de las tareas incluida la de responsabilizarse del material solicitado por el docente para trabajar en clase, será calificado con una marca o cruz. A la tercera cruz en el trimestre se lo calificará con un uno en responsabilidad y el mismo será promediado con el resto de las notas

 Está expresamente prohibido utilizar celular en clase. Cada alumno utilizará su propia calculadora o realizará los cálculos a mano

 En los exámenes cada alumno deberá contar con sus materiales y no interrumpirá el trabajo del grupo para solicitarlos

 El clima de clase será de disciplina y buen trato como corresponde al perfil de nuestra escuela

 El programa, la estructura, y estas pautas deberán estar junto con los objetivos y el diagnóstico en la primer parte de la carpeta firmados por uds y sus padres.









Claudia Rubbiani



San Judas Tadeo

Microemprendimiento

5º AÑO

PROYECTO DE INTEGRACIÓN Y APLICACIÓN CONTABLE



2011











ACTIVIDADES









1.- Organización del microemprendimiento



Actividades iniciales:



1) Formación de los grupos (no más de 4 alumnos por grupo).

2) Elección del producto

3) Tipo jurídico S.R.L.

4) Logotipo: Diseño.

5) Presentación de la empresa (lámina que se colocará en la sala donde constará: Dirección de E-mail, Nombre de la Empresa, Actividad e Integrantes).

6) Confección del presupuesto inicial (elaboración de una lista con los elementos necesarios para el comercio elegido consultando el costo de los mismos). (D1)

7) Libro de Actas (Este libro constará con los datos de la empresa y servirá para asentar la síntesis de las tareas realizadas y los controles e inspecciones que reciba por parte del profesor. Todos los registros contendrán: fecha, motivo de la anotación, datos necesarios y firma).

8) Carpeta de Archivo, estará dividida en :

* Documentación Emitida.

* Documentación Recibida.

* Documentación Legal.

* Documentación Bancaria.

* Personal.

* Registros Contables.

* Inventario y Balances.

Manejo de Archivos: en los cuatro primeros debe existir un índice (la primera hoja) con los siguientes datos: Nº de orden, fecha y referencias.

9) Confección de organigrama y en base al mismo asumir los roles.

10) Redacción del Contrato Social (Acta de Constitución de una S.A.) (D2) y el Estatuto. (D3)

11) Inscripción del Contrato Social.

12) Depósito del mínimo legal. (D4)





2.- Operaciones Iniciales



a) Presentación:



1) Solicitud de apertura de cuenta corriente bancaria (a la orden conjunta de dos). Llenar la documentación correspondiente. (D5, D6 y D7)













1.- Organización de la empresa



a) Actividades iniciales:



1) Confección de los Modelos de Notas de Pedido, Factura, Nota de Débito y Crédito, Recibo y Resumen de Cuenta con el logotipo y todos los requisitos correspondientes.



b) Actividades contables y administrativas:

2) a) Creación de la empresa en el Sistema de Gestión Tango

b) Generación de Permisos y Roles para todos los integrantes del equipo

NOTA: Se deberá asentar en el Libro de Actas: el número de PC donde se trabaja y el de la PC utilizada para realizar un backup, además de guardar y actualizar el backup en un soporte externo (CD, DVD, etc.)

3) Confección del Plan de Cuentas. (D 10) Su generación en el Módulo Contable del Sistema Tango y la impresión del mismo para incorporar a la Carpeta.



2.- Operaciones Iniciales



a) Presentación:

1) Confección y envío de notas de presentación.

2) Confección y envío de listas de precios

3) Confección de muestrario del stock. (Catálogos)

4) Confección de avisos de publicidad.











1.- Organización de la empresa



a) Actividades contables y administrativas:

NOTA: Los asientos contables se realizarán en el Módulo Contable del Sistema Tango, en la empresa generada por cada grupo, y se generarán los informes correspondientes mensualmente para archivar en la carpeta. (Libros Diario, Mayor y Balances)



b) Registros Auxiliares:

1) Fichas de stock. (D14)

2) Libro de Bancos. (D15)

3) Fichas de Deudores y Proveedores. (D16)













3.- Operaciones comerciales



a)Registración de toda la documentación contable a través del sistema tango

b) Confeccionar el Libro Diario

c) Confeccionar el Libro Mayor

d) Confeccionar el Balance de Comprobación

e) Confeccionar el los Ajustes

f) Confeccionar el Balance General

g) Analizar los resultados

















4.- Actividades finales



a) Realización de los ajustes necesarios al cierre del ejercicio económico: 31/10

b) Preparación de la planilla de trabajo para el Balance General y presentación formal de los Estados Contables.

c) Redacción de la Memoria y Balance.



Auditoría



Se llevará a cabo la auditoría de las empresas calculando los índices correspondientes, controlando la documentación y los registros y confeccionando un informe final de auditoría.

domingo, 27 de febrero de 2011

Programa Recursos Humanos 5º A - Profesora Claudia Rubbiani



INSTITUTO SAN JUDAS TADEO
PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS
5º “A”
2011

Docente: Claudia Rubbiani
Condiciones de aprobación: 

1)      Liquidación de sueldos
2)      Cumplimiento del microemprendimiento
3)      Representar el esquema de organización
4)      Presentación del programa y la carpeta

                                                                                                                                            


1)Objetivos de aprobación:

1)    Analice de la importancia de cada persona individual dentro del ámbito de la empresa para el efectivo desarrollo de las tareas.
2)    Tome conciencia de la importancia de la motivación para el buen desempeño laboral.
3)    Interprete y organizarse planificando las tareas y la función de cada uno dentro de un grupo.
4)    Trabaje en grupo en forma responsable, honesta y solidaria.
5)    Genere respuesta a distintas problemáticas empresariales
6)    Asuma una postura reflexiva y crítica frente a la actividad empresarial.
7)    Incorpore elementos técnicos que amplíen sus posibilidades profesionales.
8)    Expresarse en forma oral y escrita con claridad y precisión incorporando la terminología técnica adecuada.
9)    Realice sus trabajos correctamente, respetando las consignas y pautas de presentación en tiempo y forma.
10)Valore el trabajo propio y compartido.
11)Este dispuesto a acordar, conciliar, aceptar y respetar normas que hagan efectivo el trabajo grupal tanto en clase como fuera de ella.
12)Logre, a través del desarrollo del programa, una verdadera relación interdisciplinaria con las demás materias, a fin de coordinar eficientemente el saber humano y el conocimiento laboral y comercial.

ContenidosConceptuales
Unidad I
Administración de los recursos humanos
Administración de Recursos Humanos
Evolución de la administración de Recursos Humanos.
La función de la administración de Recursos Humanos en organizaciones de diversos tamaños
El análisis de puestos como función de la Administración de Recursos Humanos.
La ética y la administración de Recursos Humanos. Discriminación
Jerarquía de los recursos humanos según el tipo de empresa
Análisis de la función de recursos humanos en una empresa

Unidad II
Ámbito Laboral
Búsqueda laboral y realidad laboral
Solicitud de empleo
Carta de presentación
Curriculum vitae
Entrevista
Planeación y desarrollo de carrera

Unidad III

Remuneraciones
Remuneración concepto- Tipos- Sumas remunerativas y no remunerativas-
Cargas patronales- Retenciones- ART- Seguros- Participación del ANSES
Liquidación de sueldos y jornales- Planilla y registración en el libro diario de las operaciones

Unidad IV

Desrrollo de los recursos humanos en la empresa
Desarrollo de Recursos Humanos
Capacitación laboral
Programas de capacitación
Evaluación del desarrollo de Recursos Humanos
Evaluación de desempeño

Unidad V

Reseña económica
Macro y microeconomía- Inflación-Costos- Beneficio- Renta
Presupuesto estatal.- Recursos-Gastos – Producto Bruto Interno

Bibliografía:

Recursos Humanos – Raquel Rosemberg
Principios de economía- Mochón y Becker
Contabilidad general del Dr. Mario Biondi
Aprendiendo contabilidad  Saverio DI Giorgio- Marcela Escolar- Miriam Escuin- Ricardo Smurra-
Fotocopias-
Libros. Rayados
 




Claudia Rubbiani