INSTITUTO SAN JUDAS TADEO
PROGRAMA DE RECURSOS HUMANOS
5º “A”
2011
Docente: Claudia Rubbiani
Condiciones de aprobación:
1) Liquidación de sueldos
2) Cumplimiento del microemprendimiento
3) Representar el esquema de organización
4) Presentación del programa y la carpeta
1)Objetivos de aprobación:
1) Analice de la importancia de cada persona individual dentro del ámbito de la empresa para el efectivo desarrollo de las tareas.
2) Tome conciencia de la importancia de la motivación para el buen desempeño laboral.
3) Interprete y organizarse planificando las tareas y la función de cada uno dentro de un grupo.
4) Trabaje en grupo en forma responsable, honesta y solidaria.
5) Genere respuesta a distintas problemáticas empresariales
6) Asuma una postura reflexiva y crítica frente a la actividad empresarial.
7) Incorpore elementos técnicos que amplíen sus posibilidades profesionales.
8) Expresarse en forma oral y escrita con claridad y precisión incorporando la terminología técnica adecuada.
9) Realice sus trabajos correctamente, respetando las consignas y pautas de presentación en tiempo y forma.
10)Valore el trabajo propio y compartido.
11)Este dispuesto a acordar, conciliar, aceptar y respetar normas que hagan efectivo el trabajo grupal tanto en clase como fuera de ella.
12)Logre, a través del desarrollo del programa, una verdadera relación interdisciplinaria con las demás materias, a fin de coordinar eficientemente el saber humano y el conocimiento laboral y comercial.
ContenidosConceptuales
Unidad I
Administración de los recursos humanos
Administración de Recursos Humanos
Evolución de la administración de Recursos Humanos.
La función de la administración de Recursos Humanos en organizaciones de diversos tamaños
El análisis de puestos como función de la Administración de Recursos Humanos.
La ética y la administración de Recursos Humanos. Discriminación
Jerarquía de los recursos humanos según el tipo de empresa
Análisis de la función de recursos humanos en una empresa
Unidad II
Ámbito Laboral
Búsqueda laboral y realidad laboral
Solicitud de empleo
Carta de presentación
Curriculum vitae
Entrevista
Planeación y desarrollo de carrera
Unidad III
Remuneraciones
Remuneración concepto- Tipos- Sumas remunerativas y no remunerativas-
Cargas patronales- Retenciones- ART- Seguros- Participación del ANSES
Liquidación de sueldos y jornales- Planilla y registración en el libro diario de las operaciones
Unidad IV
Desrrollo de los recursos humanos en la empresa
Desarrollo de Recursos Humanos
Capacitación laboral
Programas de capacitación
Evaluación del desarrollo de Recursos Humanos
Evaluación de desempeño
Unidad V
Reseña económica
Macro y microeconomía- Inflación-Costos- Beneficio- Renta
Presupuesto estatal.- Recursos-Gastos – Producto Bruto Interno
Bibliografía:
Recursos Humanos – Raquel Rosemberg
Principios de economía- Mochón y Becker
Contabilidad general del Dr. Mario Biondi
Aprendiendo contabilidad Saverio DI Giorgio- Marcela Escolar- Miriam Escuin- Ricardo Smurra-
Fotocopias-
Libros. Rayados
Claudia Rubbiani
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